Должностная инструкция главной медицинской сестры

Настоящая инструкция разработана на основании приказа и.о.Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 «Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения»   (с изменениями от 19 мая 2017 ж. № 311), в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V и применяется в качестве приложения к трудовому договору.

1.Общая часть

• На должность главной медицинской сестры диспансера назначается лицо со средним медицинским образованием, имеющий практический опыт работы в должности медицинской сестры отделения и обладающий организаторскими способностями.
• Назначается и увольняется директором диспансера в соответствии с действующим законодательством.
• Непосредственно подчиняется директору врачу и заведующим отделением.
• В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией.
• Распоряжение главной медицинской сестры являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала диспансера.
• Является председателем Совета медицинских сестер.

2. Должен знать

Конституцию Республики Казахстан,  кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», Трудовой кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией», «О языках в Республике Казахстан», нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения, теоретические и организационные основы социальной гигиены, системы управления в здравоохранении, организацию социальной и медицинской реабилитации больных, статистику здоровья населения, критерии и показатели здравоохранения, законодательство о труде, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

3. Обязанности

• Разрабатывает перспективные и текущие планы повышения квалификации медицинских сестер диспансера, согласовывает их с руководством диспансера и Советом медицинских сестер и организует их выполнение.
• Изучает, обобщает и организует внедрение в практическую деятельность передовых форм и методов труда среднего и младшего медицинского персонала.
• Всемирно содействует развитию соревнования, наставничества, проведению осмотров-конкурсов на звание «Лучший по профессии».
• Организует и контролирует выполнение средним и младшим медицинским персоналом приказов и распоряжений вышестоящих органов и должностных лиц, а также в решении Совета медицинских сестер.
• Контролирует:
• правильность расстановки среднего и младшего медицинского персонала, составление и выполнение графиков работы;
• объем и качество работы среднего и младшего персонала по уходу и обслуживанию больных, путем регулярных обходов отделений;
• своевременное и четкое выполнение средним медицинским персоналом врачебных заведений;
• своевременность выписки, правильность учета, распределение, расходование и хранения медикаментов и перевязочных материалов;
• соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима;
• качество оформления медицинской документации средним медицинским персоналом;
• соблюдение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка, инструкции о его деятельности, правил приема и сдачи дежурств, соблюдение принципов медицинской деонтологии.
  • Организует и руководит работой Совета медицинских сестер диспансера и отчитывается о его деятельности.
  • Формирует и готовит резерв медицинских сестер для выдвижения на должность старших медицинских сестер.
  • Совместно с заведующими подразделения разбирает случаи нарушения средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка и медицинской деонтологии.
  • Систематически повышает профессиональную квалификацию
  • Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

4. Ответственность

              Главная медицинская сестра имеет право:

• Отдавать распоряжения и указания среднему и младшему медицинскому персоналу в соответствии с уровнем его компетенции и квалификации и контролировать их выполнение.
• Проверять уровень знаний и профессионального мастерства медицинских сестер.
• Вносить предложения главному врачу диспансера по вопросам улучшения организации труда среднего и младшего медицинского персонала.
• Вносить предложения главному врачу диспансера о поощрении и наложении взысканий среднему и младшему персоналу.
• Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
• Вносить предложения руководству диспансера по направлению среднего медицинского персонала на специализацию, курсы повышения квалификации и т.д
• Поручать медицинским сестрам проводить проверки работы среднего и младшего медицинского персонала подразделений диспансера и знакомиться с результатами проверок.
• Принимать участие в производственных совещаниях, проводимых в подразделениях диспансера.
• Принимать участие в совещаниях, проводимых в диспансере, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее компетенции.
• Вносить изменения и дополнения в обязанности старших медицинских сестер отделений, по согласованию с местным комитетом профсоюза, в соответствии с действующим законодательством.
• В случае необходимости давать распоряжения среднему и младшему медицинскому персоналу, минуя их непосредственных руководителей, однако ставя последних в известность для проверки исполнения.
• Принимать решения в пределах своей компетенции.

5. Ответственность

Несет ответственность за четкое и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка больницы; за бездействие и непринятие решений, входящих в сферу ее компетенции.

6. Порядок пересмотра должностной инструкции

Инструкция подлежит пересмотру 1 раз в пять лет в следующих случаях:

• при изменении должностных прав и обязанностей;
• при переводе на другую должность (работу) у того же работодателя
• при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);
• при реорганизации юридического лица;
• при изменении штатного расписания (сокращении штатов, введении новой штатной единицы);
• при изменении наименования организации (или внесения иных изменений в учредительные документы) или структурного подразделения и т.д.

       С настоящей должностной инструкцией ознакомлен (-а).  Один экземпляр получил (-а)  на руки, обязуюсь ознакомиться и хранить на рабочем месте.

            С инструкцией ознакомлен (-а):     ______________________________________      

                                                                                         (инициалы, фамилия)                                                                                                               

                                                                                ______________________________________

                                                                                                             (подпись)    

Разработано: